زاکربرگ در پادکست جو روگن: انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است – بازیگرها

زاکربرگ در پادکست جو روگن: انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است – بازیگرها

مارک زاکربرگ این را مستقیماً در پادکست جو روگن می گوید انرژی مردانه در شرکت ها لازم است و تعداد مردان در محیط های شرکتی باید در حد زنان باشد.

مارک زاکربرگ، مالک و مدیر عامل متادر مصاحبه با جو روگان او به اهمیت انرژی مردانه در محیط های شرکتی اشاره کرد. او معتقد است برای موفقیت و رشد هر سازمانی به انرژی مردانه و زنانه نیاز است. زاکربرگ توضیح داد که فرهنگ سازمانی باید به گونه ای باشد که از هر دو نوع انرژی، مردانه و زنانه برای رسیدن به تعادل و پویایی در محیط کار استفاده کند. وی تاکید کرد: این تعادل می تواند به شرکت ها کمک کند تا در مواجهه با چالش ها انعطاف پذیرتر و رقابت پذیرتر شوند. او همچنین در این پادکست 3 ساعته اشاره می کند که آینده متا با کدگذاری خودکار هوش مصنوعی تعیین خواهد شد

راهنمای خرید بازیگرها

وجود انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است

مارک زاکربرگ در پادکست تجربه جو روگان او می‌گوید: «انرژی مردانه برای من خوب است و بدیهی است که جامعه مقدار زیادی از آن را دارد، اما فکر می‌کنم فرهنگ شرکتی واقعاً سعی کرده از آن دور شود. به گفته وی همانطور که در شرکت ها به انرژی زنانه نیاز داریم، به انرژی مردانه نیز نیاز داریم. زاکربرگ توضیح می دهد:

“من فکر می کنم همه چیز خوب و شیک است، اما فرهنگ شرکت به سمت چیزی خنثی تر حرکت کرده است.”

وجود انرژی مردانه در شرکت ها ضروری استوجود انرژی مردانه در شرکت ها ضروری است

مارک زاکربرگ از ایجاد انرژی بیشتر مردانه در شرکت ها حمایت می کند اما مخالف حضور زنان نیست. مدیر عامل متا در مصاحبه ای با جو روگن گفت که با 3 خواهر بزرگ شده و اکنون 3 دختر دارد اما از نظر او داشتن محیطی مناسب برای همه با گفتن اینکه مردانگی بد است متفاوت است.

این میلیاردر فناوری به هنرهای رزمی نیز علاقه زیادی دارد و می گوید این ورزش ها ذهنیت مردانه او را تغییر داده است. او به روگن گفت: “برای او داشتن دوستان مرد در محل کار، افرادی که می توانند یکدیگر را بزنند، تجربه مثبتی بود.”

بنیانگذار متا افزود:

فکر می‌کنم فرهنگی که رویکرد تهاجمی را تحسین می‌کند، ویژگی‌های خاصی دارد که واقعاً مثبت است.»

همانطور که قبلا گزارش شده بود، Meta HR همچنین به نظر می رسد اخیراً تغییراتی در چشم انداز حقوقی و سیاستی پیرامون تنوع، برابری، و شمول (DEI) ایجاد کرده است.

مارک زاکربرگ در یک پادکست 3 ساعته با جو روگن در مورد موضوعات مختلف صحبت کرد. به عنوان مثال، او گفت که احتمالا تا سال 2025 هوش مصنوعی در متا قادر خواهد بود به طور موثر کار مهندسان نرم افزار سطح متوسط ​​را انجام دهد و کد بنویسد.

بیشتر بخوانید: