در سالهای اخیر ، ژانویه دوره اخراج گسترده برای گوگل بوده است. ظاهراً این شرکت ظاهراً عملکرد سالانه کارمندان خود را همزمان بررسی می کند. به این معنا ، اتحادیه کارمندان گوگل با ارائه یک درخواست امضا ، درخواست بهبود شرایط کار کرده است.
گزارش شده است لیست های اندرویدیاین دادخواست با نام “کارمندان Google برای امنیت کار” و با حمایت اتحادیه جهانی Litera ، حدود 1300 امضا را گردآوری کرده است. این نامه به طور مستقیم به مدیرعامل Google ، Sandar Pichai ارسال شده است و به اثرات ذهنی منفی دوره های اخراج است.
برنامه هایی از قبیل تهیه بسته های انصراف داوطلبانه با حداقل مزایا و عدم استفاده از طبقه بندی عملکرد تنها معیار تیراندازی بوده است.
کارمندان گوگل درخواست می کنند شرایط و مزایای احتمال تیراندازی را بهبود بخشند
اولیویا آسموتا ، مهندس نرم افزار گوگل و دستیار کارمند ، در مصاحبه با SFGATE گفت:
“بسیاری از کارکنان نسبت به آنچه که ممکن است اضطراب و اضطراب دارند.”
طبق این درخواست ، ارائه برنامه های استعفا داوطلبانه یک راه حل “بسیار انسانی” از اخراج ناگهانی و همچنین کارمندانی است که می خواهند شرکت را “بیشتر” برای تصمیم گیری ترک کنند.
در این نامه همچنین یک حقوق و دستمزد 16 هفته به عنوان یک بسته نهایی مزایای شغلی (مشابه Google در سال 2023 برکنار شده) ارائه شده است.
Google Firings اخیر پس از رویکرد شرکت در هوش مصنوعی
در سالهای اخیر ، گوگل سرمایه گذاری عمومی هوش مصنوعی او او را به یکی از محورهای اصلی تجارت خود تبدیل کرده است. این تغییرات منجر به بازسازی و تنظیم نیرو در بخش های مختلف شده است.
در سال 2023 ، این شرکت 12000 کارمند را برانگیخت و برای سال بعد 1000 نفر دیگر را تنظیم کرد. مدیران گوگل اعلام کرده اند که این تفریحات مبتنی بر “اولویت های جدید” شرکت است.
علاوه بر این ، مدیر مالی جدید گوگل ، آنات اشکنازی ، در اکتبر 2024 اعلام کرد که “بهینه سازی بیشترین هزینه” در Google Claud یکی از اولویت های آن خواهد بود. این نوع بیانیه های تجاری معمولاً یک علامت اخراج بیشتر برای بهبود عملکرد مالی یک بخش است.
با وجود جمع آوری 1300 امضا ، مشخص نیست که آیا این نامه در تصمیمات مدیریت گوگل تأثیر خواهد گذاشت یا خیر. زیرا تعداد کارمندان این شرکت تا سال 2023 تقریباً 182،000 بود.